impre.com.- Hanover, Nueva Jersey — Un llamado para educar y exigir por los derechos de los inmigrantes en los lugares de trabajo, fueron hechos por la agencia federal de seguridad ocupacional y de salud, OSHA.
Durante una reunión llevada a cabo el martes en la biblioteca del condado Morris, a la que asistieron alrededor de 100 personas, representantes de OSHA discutieron sobre la necesidad e impor- tancia que tiene, que los trabajadores reporten sobre las condiciones laborales inseguras.
Robert Kulick, administrador de OSHA en la Región 2, dijo que uno de los objetivos principales de la reunión es entender que “todos tienen el derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro, por eso es importante pelear por los de- rechos de los trabajadores inmigrantes en cualquier área que se desempeñen”.
De acuerdo a Diana Cortéz, directora y coordinadora regional del área hispana de OSHA, una significante porción de la población inmigrante tiene altas posibilidades de sufrir heridas, e incluso perder la vida, en un porcentaje más alto que los trabajadores americanos.
Anualmente, se estima que 800 trabajadores hispanos a nivel nacional mueren por heridas recibidas en su trabajo, de esta cifra, 103 fueron el año pasado en Nueva Jersey.
En el Estado Jardín los hispanos componen el 16.3% de la fuerza laboral, dicha cifra no incluye a los trabajadores indocumentados.
“Sin importar el estatus inmigratorio, hay que concientizar a los trabajadores que no se debe laborar en condiciones peligrosas”, aseguró Cortéz. Con el entrenamiento, la disciplina y el conocimiento de las medidas de seguridad para cada trabajo, en general, se puede ayudar a evitar accidentes de trabajo.
OSHA hizo una alianza con Viento del Espíritu, en Morristown, convirtiéndose en la primera organización de base en la nación, desde el 2003, por medio de la cual se proveen cursos de entrenamiento en español. Un acuerdo fue hecho ayer con el Comité de Servicios de Amigos Americanos en Newark.
Luis Muñoz, Coordinador de Latinos Unidos del condado Monmouth, confesó que le preocupa que las denuncias a OSHA no sean seguras y que los empleadores puedan después despedir a los trabajadores querellantes.
Cortez explicó que bajo la ley OSHA, no se puede tomar ningún tipo e represalia contra un trabajador que haya hecho una denuncia. El patrón no puede discriminar contra un empleado, o cambiarlo de funciones o tomar algún tipo de represalia.
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